培訓(xùn):建造師、造價(jià)師、施工員、人力資源管理師、心理咨詢師、經(jīng)濟(jì)師、消防工程師、健康管理師
(1)大中型企業(yè)的人力和財(cái)務(wù)部門
在我國(guó)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無(wú)法回避的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)知名社保第三方機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》顯示,有53%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%,有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。
所以企業(yè)規(guī)模越大,對(duì)這種既懂人力資源,又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強(qiáng)烈,優(yōu)秀的薪稅師也會(huì)越受歡迎。
(2)稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)
稅務(wù)師事務(wù)所是專職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng),因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開了一扇新的大門。
(3)人力資源服務(wù)公司
人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一項(xiàng)很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?
三層次課程設(shè)計(jì):理論、實(shí)務(wù)、實(shí)操,保障知識(shí)完備。
三維度教學(xué)實(shí)施:熟知、掌握、應(yīng)用,保障學(xué)以致用。
三輪次學(xué)習(xí)保障:精講、實(shí)操、沖刺,保障*無(wú)憂。
薪稅師應(yīng)用班:精講+技能強(qiáng)化+臨考沖刺
備注:精講課程(錄播形式)+臨考沖刺(直播形式)+技能強(qiáng)化(直播)
實(shí)踐性
課程體系中的理論知識(shí)均會(huì)通過(guò)實(shí)際工作場(chǎng)景模擬或練習(xí)進(jìn)行鞏固,切實(shí)提高學(xué)員實(shí)際工作能力。
強(qiáng)化性
所學(xué)知識(shí)均會(huì)通過(guò)課后任務(wù)進(jìn)行反復(fù)強(qiáng)化,保證學(xué)習(xí)效果。
靈活性
授課形式靈活多樣,根據(jù)課程內(nèi)容的特點(diǎn)合理選擇不同的學(xué)習(xí)形式,盡量減輕學(xué)員學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
目標(biāo)性
每個(gè)教學(xué)模塊均設(shè)置明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),以目標(biāo)為學(xué)習(xí)效果衡量標(biāo)桿,嚴(yán)格考核,保證學(xué)習(xí)效果。
針對(duì)性
課程體系設(shè)置完全以企業(yè)實(shí)際需求為導(dǎo)向進(jìn)行針對(duì)性設(shè)計(jì),重點(diǎn)突出,確保學(xué)員能夠?qū)W以致用。
延續(xù)性
在學(xué)員通過(guò)考核之后,仍可以針對(duì)工作問(wèn)題向?qū)熯M(jìn)行咨詢,讓學(xué)員在工作中擁有堅(jiān)實(shí)的后盾。
教學(xué)點(diǎn):1個(gè) 344
教學(xué)點(diǎn):1個(gè) 332
教學(xué)點(diǎn):1個(gè) 331
教學(xué)點(diǎn):1個(gè) 326
教學(xué)點(diǎn):1個(gè) 300
教學(xué)點(diǎn):1個(gè) 289