培訓(xùn):建造師、造價師、施工員、人力資源管理師、心理咨詢師、經(jīng)濟師、消防工程師、健康管理師
01 特色服務(wù)體系
學(xué)校擁有多種不同的服務(wù),能根據(jù)學(xué)員的需求以及目標(biāo)給學(xué)員推薦合適的班型,另外在學(xué)習(xí)中還有老師全程服務(wù),幫助學(xué)員解答學(xué)習(xí)的問題,解答各種疑惑
02 專屬學(xué)習(xí)課件
學(xué)校的教學(xué)課件均由華商內(nèi)部教學(xué)團隊研發(fā),老師會在課堂分享各種學(xué)習(xí)資源,讓學(xué)員能參考各種材料,結(jié)合自身的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行授課,讓學(xué)員不斷進(jìn)步
03 考前沖刺強化
考前會進(jìn)行鞏固訓(xùn)練,傳授各種考試的技巧,整合各種考點大綱,幫助學(xué)員做好考前的準(zhǔn)備,讓學(xué)員能用良好的心態(tài)備考
想從事人力資源管理的人群
網(wǎng)課+面授
隨到隨學(xué)
濟南市歷城區(qū)東風(fēng)街道華龍路1110號三威大廈
掌握知識
充分了解HR的發(fā)展路徑,明確自身的職業(yè)規(guī)劃;學(xué)習(xí)掌握人力資源管理基礎(chǔ)專業(yè)知識。
獨立完成工作
熟悉專員級HR崗位的日常工作內(nèi)容以及有效的工作方式,能夠獨立完成一般性人力資源管理工作。
結(jié)業(yè)證書
通過學(xué)??己?,獲得華商教育人才測評中心頒發(fā)的“成都華商職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校專員級HR訓(xùn)練課程培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書”。
精講班 | 對考試大綱的全部內(nèi)容精細(xì)解讀;包括:考試大綱全部講解、此課程的考情分析、老師對課程的理解、穿插知識點應(yīng)用的習(xí)題講解。(部分課程還包括:對此職業(yè)資格證的發(fā)展歷史、考試情況、應(yīng)試技巧、證書價值的解讀) |
真題解析班 | 歷年真題講解知識點出題的難度、分部、基本題型;精講系統(tǒng)學(xué)習(xí)的補充。 |
模擬實戰(zhàn)班 | 了解和掌握機考中的真正的環(huán)境,體會考試的題型題量時間把握、考試時的機巧解題的方針、主觀題解題的順序、技巧。 |
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,最近有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
機構(gòu)調(diào)查顯示,國內(nèi)需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。
中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬人左右,全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。
華商教育下轄七家全資子公司以及政府事業(yè)、大學(xué)生服務(wù)兩大事業(yè)部。旗下?lián)碛腥A商教育、華商網(wǎng)校、中國心理咨詢師培訓(xùn)網(wǎng)、人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng)、中國藥師教育網(wǎng)、狗窩互動社區(qū)等教育子品牌。所涉及業(yè)務(wù)涵蓋職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、職業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)工種鑒定、學(xué)歷提升、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政府采購項目、在校大學(xué)生職前教育等多個方面。
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