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        匯上優(yōu)課 成都職英勞動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師 成都排名靠前的人力資源管理師培訓(xùn)班推薦

        成都排名靠前的人力資源管理師培訓(xùn)班推薦

        2020-10-28 09:47分類:人力資源管理師閱讀:356 分享

        導(dǎo)語

        成都排名靠前的人力資源管理師培訓(xùn)班推薦:2020年人力資源管理師報(bào)名,人力資源管理師 報(bào)考條件變動(dòng)情況,需逐級(jí)報(bào)考,不再跨級(jí)報(bào)考,成都職英教育人力資源管理師培訓(xùn)中心,25年教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)推薦高新就業(yè)!

        人力資源管理師考試簡(jiǎn)介

        人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試。

        全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

        全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn),持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能,也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。

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        人力資源管理師考試題型

        企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩科,人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”?!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

        在日常工作中,人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

        “理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試,雖然占的分值不是很多,但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例,對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響,所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。

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        招生詳情

        參加對(duì)象:從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員;企事業(yè)單位董事長(zhǎng),總經(jīng)理,分管人力資源負(fù)妻人;資深人力置源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員

        二、報(bào)考條件(滿足以下條件之一均可,具體以當(dāng)次報(bào)考咨詢?yōu)闇?zhǔn))★高級(jí)人力置源管理師(國(guó)家一級(jí))

        1.連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者;

        2.取得本職業(yè)二級(jí)近書后,從事本職業(yè)工作4年以上者;

        3.具有博士學(xué)位從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者;

        4.具有碩士學(xué)位從事本職業(yè)6年以上者;

        5.具有學(xué)士學(xué)位并從事本職業(yè)9年以上者。

        ★人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))

        1.連續(xù)從事本職工作13年。

        2.取得大學(xué)本科學(xué)歷后,連續(xù)從事本取職業(yè)工作5年以上。

        3.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

        4.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

        5.取得本職業(yè)三級(jí)證書后,連續(xù)從事本職工作5年。

        ★人力資源管理師(國(guó)家三級(jí))

        (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得四級(jí)證書,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上:(3)取得大專學(xué)歷,連續(xù)從事本職工作3年以上。(4)取得本科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)具有碩土研究生及以上學(xué)歷證書

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        成都人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦

        成都職英人力資源培訓(xùn)中心成立于2003年,實(shí)有資本260萬元,由原隸屬省人社廳社保局的四川勞動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,四川職英教育咨詢有限公司、成都職英勞動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合組建,為四川省人力資源和社會(huì)保障廳直批培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

        專業(yè)從事“行政、人事、財(cái)務(wù)、建筑、保健”等專業(yè)職業(yè)證書培訓(xùn),中心現(xiàn)設(shè)在四川省總工會(huì)干部學(xué)校六樓,部門劃分中設(shè)有:培訓(xùn)中心、財(cái)務(wù)科、教務(wù)科、行政科、教學(xué)科,擁有辦公區(qū)域一百余平方米,大小辦公室六間,教學(xué)面積五百余平方米,大小教室六間。

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