現(xiàn)代管理學之父德魯克說過：“一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說?！薄÷殘霾⒉皇且粋€閑適安逸的場所，這里弱肉強食。每一個人在職場里面，都應該學會找準生存法則:不僅僅會做事，而且還會說話。

職場中的會說話不在于說話多，而在于說話合適。在充滿競爭的職場環(huán)境里，說話不僅僅是證明你的存在，同時說出口的話還能夠展示和提升你個人的價值的作用。因此，你需要建立這樣的心理定位：要么不說，要說就擲地有聲！

　　首先要避免的幾點：

　　喋喋不休不如不說

　　沒有人喜歡啰啰嗦嗦的人。

　　當一件事你不能直接了當?shù)恼f清楚。那就不要說。

　　嘩眾取寵不如不說

　　自以為的笑話，有時候不僅僅尷尬，還很容易冷場。

　　不要把自己的惡趣味展現(xiàn)的淋漓盡致，這是職場，不是脫口秀表演。

　　直言無忌不如不說。

　　在職場中，沒多少人和你是知心伙伴。

　　你的口無遮攔，很有可能為你的下一次晉升埋下了不可預估的危險。

　　滿腹牢騷不如不說

　　能干就干，不能干就直說。

　　不要覺得別人在找你麻煩，不要天天抱怨。沒有人希望上班總是看到抱怨的人，這會讓你被排擠。

　　不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音。

　　老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，敢于說出自己的想法。

　　有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？

　　辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。

　　當你的生活出現(xiàn)個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現(xiàn)危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟，自己的生活或工作有了問題，應該避免在工作的場所里議論。

　　了解更多南京口才培訓、人際關(guān)系培訓、心理素質(zhì)培訓、演講與口才培訓、溝通口才培訓、邏輯思維訓練和演講、口才、溝通方面的知識請咨詢思訓家。撥打下方電話聯(lián)系我們。