南京思訓(xùn)家演講口才培訓(xùn)學(xué)校
培訓(xùn)：演講口才培訓(xùn)、當(dāng)眾講話技巧訓(xùn)練、銷售技巧培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、談判技巧培訓(xùn)，少年領(lǐng)袖特訓(xùn)營(yíng)
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能力圈”是股神巴菲特這類價(jià)值投資者所堅(jiān)守的最重要的原則之一。所謂的能力圈用投資這件事可以這么解釋：每個(gè)人都了解自己的知識(shí)邊界，圍繞著最熟悉的領(lǐng)域進(jìn)行投資選擇，而不是覺得自己無(wú)所不能。
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能力圈和心理學(xué)中的舒適圈是異曲同工之妙
我們很多時(shí)候都只是呆在自己最熟悉的區(qū)域里面，即使感受到了困倦依然不愿意踏出。而這一步走不出去的話，有許多的風(fēng)景我們都將錯(cuò)過(guò)。對(duì)于學(xué)習(xí)口才的人來(lái)講，選擇了成為講話的那個(gè)人，而不是聽的那個(gè)人。你會(huì)收獲的不僅僅是觀眾與能力，收獲的歸根到底是更多樣的自己。投資注重的是安全邊界，因?yàn)樵傩〉腻e(cuò)誤都會(huì)降低你的存量資產(chǎn)，所以“能力圈”側(cè)重于如何避免錯(cuò)誤；?學(xué)習(xí)注重的是邊際效率，因?yàn)樵俅蟮腻e(cuò)誤也不會(huì)減少你存量知識(shí)，所以“舒適圈”側(cè)重于如何提升能力；你怕什么便去嘗試什么，口才就像短板效應(yīng)一樣。也許你專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，你工作素質(zhì)突出，你與人為善，可偏偏你不善言辭。在職場(chǎng)晉升中你就會(huì)低別人一等。
在工作上有幾點(diǎn)建議，希望大家可以多思考。
思考要走出“舒適圈”，決策要回到“能力圈”；?
培訓(xùn)要走出“舒適圈”，執(zhí)行要回到“能力圈”；?
績(jī)效提升要走出“舒適圈”，業(yè)務(wù)擴(kuò)張要回到“能力圈”；?
“能力圈”是能力運(yùn)用，大小不重要，邊界最重要，你可以在極度狹窄的細(xì)分領(lǐng)域做出大成績(jī)；?
“舒適圈”是能力形成，邊界不重要，大小才關(guān)鍵，你要不停的把“學(xué)習(xí)區(qū)”變成“舒適區(qū)”。
在舒適區(qū)中有一個(gè)“五秒法則”。當(dāng)你的內(nèi)心有沖動(dòng)要驅(qū)動(dòng)你改變，但是你在5秒內(nèi)沒有用一個(gè)動(dòng)作和它結(jié)合，你就會(huì)緊急停止然后扼殺她。所以當(dāng)你覺得自己需要開始改變的那一刻開始，做點(diǎn)什么。站起來(lái)、寫計(jì)劃、告訴朋友、尋找監(jiān)督者、報(bào)名、執(zhí)行。離開你的舒適圈去學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的能力圈會(huì)和舒適圈一起越來(lái)越大。
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