珠海同輝家政培訓(xùn)中心
培訓(xùn)：產(chǎn)后恢復(fù)、催乳師、母嬰護(hù)理、小兒推拿、養(yǎng)老護(hù)理等課程
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培訓(xùn)：產(chǎn)后恢復(fù)、催乳師、母嬰護(hù)理、小兒推拿、養(yǎng)老護(hù)理等課程
珠海養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家專(zhuān)業(yè)靠譜？養(yǎng)老護(hù)理員證書(shū)考試由人力資源和社會(huì)保障局的職業(yè)技能鑒定中心舉辦。每年分為兩次考試，上半年6月，下半年12月舉行考試?？荚嚥捎冒俜种?，60及格即可領(lǐng)*件。考試合格者會(huì)由全國(guó)工商聯(lián)人才交流中心統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的養(yǎng)老護(hù)理員資格證書(shū)。
養(yǎng)老護(hù)理員就業(yè)前景：
養(yǎng)老護(hù)理員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和技師四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別有不同的工作要求,需經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)才能勝任。相對(duì)于老年人對(duì)社會(huì)養(yǎng)老需求的日益增加，目前專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員卻極為缺乏。隨著人口老齡化趨勢(shì)的不斷加快，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)所發(fā)揮的作用日益顯現(xiàn)，社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)正在形成。
“同輝家政”從事家政服務(wù)20多年，是廣東省、珠海市家政服務(wù)龍頭企業(yè)、廣東省家政服務(wù)示范企業(yè)、廣東省家政扶貧示范企業(yè)、家政就業(yè)扶貧帶頭人。主營(yíng)家務(wù)管理和家庭照護(hù)服務(wù)、機(jī)構(gòu)物業(yè)保潔項(xiàng)目，現(xiàn)有在編員工80多名，每年提供家政就業(yè)崗位約3000多，每年崗前培訓(xùn)家政就業(yè)人員約2000多。
同輝家政在家政行業(yè)內(nèi)，表現(xiàn)出充分的活力，多年歷任廣東省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位、珠海市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、珠海市巾幗家政服務(wù)聯(lián)盟單位、珠海市清潔協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、珠海市總工會(huì)家政聯(lián)合會(huì)分會(huì)。
| 課程章節(jié) | 課程內(nèi)容 |
| 第一章 | 養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)道德、禮儀及法律； 養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)安全和個(gè)人防護(hù)意識(shí)； 養(yǎng)老護(hù)理員自我心理調(diào)適相關(guān)知識(shí) |
| 第二章 | 人際關(guān)系的處理原則； 溝通交流的方法； 老年人的生理、心理特點(diǎn) |
| 第三章 | 老年人照護(hù)特點(diǎn)； 老年人常見(jiàn)病的照護(hù)重點(diǎn)； 老年人常年問(wèn)題的觀察方法 |
| 第四章 | 老年人飲食種類(lèi)及營(yíng)養(yǎng)需求； 老年人常見(jiàn)沖突和壓力處理方法； 老年人照護(hù)記錄方法 |
| 第五章 | 老年人康復(fù)理念、康復(fù)與健康的關(guān)系； 老年人安全防范及相關(guān)知識(shí)； 老年人衛(wèi)生防護(hù)知識(shí) |
| 第六章 | 老年人環(huán)境保護(hù)知識(shí)； 食品安全知識(shí)； 急救常識(shí) |
| 第七章 | 自然災(zāi)害的應(yīng)對(duì)處理知識(shí)； 火災(zāi)危險(xiǎn)性，火災(zāi)預(yù)防知識(shí)和措施 |
| 第八章 | 技能串講、題型練習(xí) |
服務(wù)優(yōu)勢(shì)：精銳團(tuán)隊(duì)、連鎖品牌、服務(wù)品項(xiàng)齊全?；旌现萍艺Ｊ健?/p>
市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)： 19年珠海老品牌，母嬰服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)已經(jīng)有一定基礎(chǔ)。
技術(shù)優(yōu)勢(shì)：從2012年開(kāi)始，公司就開(kāi)始走.上四處學(xué)習(xí)取經(jīng)之路，培訓(xùn)中心承擔(dān)著公司的技術(shù)研發(fā)之重任。同輝公司是由一群學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)組成。
管理優(yōu)勢(shì)： 管理上的薪資制度以人為本， 積極發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性。公司所有的業(yè)務(wù)都與大家有關(guān)， 讓每個(gè)人發(fā)揮最大能效。
養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)基本要求：
通過(guò)本模塊的教學(xué)，讓學(xué)員能夠了解醫(yī)學(xué)常識(shí)及護(hù)理，心理護(hù)理、緊急救護(hù)以及老人安全常識(shí)。
1、初步了解人體基本結(jié)構(gòu)、老人生理變化和老年人常見(jiàn)疾病癥狀與護(hù)理的基礎(chǔ)知識(shí)，以及常見(jiàn)疾病的觀察護(hù)理及疾病的康復(fù)護(hù)理內(nèi)容。
2、初步了解心理護(hù)理是養(yǎng)老護(hù)理的重要組成部分，了解老人心理特征及主要護(hù)理方式。初步掌握心理護(hù)理方法。
3、初步了解常見(jiàn)急癥的判斷和早期初級(jí)救護(hù)知識(shí)。著重了解中暑、骨折、氣道梗塞、燙傷、觸電、煤氣中毒的早期現(xiàn)場(chǎng)初級(jí)救護(hù)為后續(xù)治療提供良好時(shí)機(jī)。
4、了解如何使老人生活有安全感，護(hù)理員應(yīng)提供哪些安全服務(wù)。著重了解影響老人安全（環(huán)境、自身、生活用具等）安全因素，并切實(shí)做好老人（尤其對(duì)癡呆老人）安全保護(hù)工作。
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