it行業(yè)是目前市場的高薪行業(yè)占前三，它是屬于一個不斷創(chuàng)新的行業(yè)，并且也需要高技術(shù)高素質(zhì)的從業(yè)人才。然后在這種高標(biāo)準(zhǔn)下，想從事it行業(yè)的在應(yīng)聘中應(yīng)該注意那些面試注意事項呢?下面是北大青鳥職業(yè)教育的小編幫大家整理的it面試的注意事項，希望大家喜歡。

1：故意缺席。

面試注意事項一定要注意這一點，收到面試通知消息時候，假如不能和不想去公司面試，都應(yīng)該提前1至3天用電話或者其他能聯(lián)系對方的途徑并委婉地告知對方。很多求職者可能會以為，不管我已決定不去這家公司工作，為什么要和對方有所關(guān)聯(lián)?這絕對是錯誤的想法，留下故意惡意缺席的形象，對你以后要在這個行業(yè)中發(fā)展生存，有一定的影響。

2：不準(zhǔn)時。

面試時十分重要的是準(zhǔn)時，絕對不可原諒的行為是遲到，代表你對這家企業(yè)根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面試官可能有別的事情，同時還應(yīng)付你的不定時的出現(xiàn)。

3：提前沒有準(zhǔn)備工作。

即使你是一個沒有任何的社會經(jīng)驗的職場新人，針對相對崗位的崗位內(nèi)容、品質(zhì)，也要有一些基礎(chǔ)的了解和認知。企業(yè)當(dāng)然可以忍受新人職場缺少經(jīng)驗，但是沒有提前準(zhǔn)備、一問二不知的人，貌似也包含著未來在工作上缺少責(zé)任感。更現(xiàn)實的說看法，公司可能要花2、3倍的時間來讓你達到工作的標(biāo)準(zhǔn)。

4：當(dāng)面試官問“你有什么缺點嗎？”。

當(dāng)他們問“你有什么缺點嗎？”時，你要說出一個真正的弱點：可突出輔助技能上的缺點，不要表達出你不善于解決分歧，或者職能不斷從上級那里接受指導(dǎo)等等。

這些表現(xiàn)都會讓你在面試中被拒絕，所以選擇一項特定的技能，但也選擇一些不會嚴(yán)重影響你完成這項工作的能力。最后，通過解釋你正在做什么來克服或改善你的弱點來結(jié)束你的答案。

5：面試官大多分為這幾種類型。

單點突破型、狂轟亂炸型、旁敲側(cè)擊型，遇到單點突破式的面試官可著重考慮一下。

單點突破型：這種面試官會喜歡抓到你簡歷里的特點，從淺入深的問，并問你各種情況和各種關(guān)聯(lián)問題，從淺入深，一般這種面試官比較好對付，只要是問到你自己掌握的技術(shù)領(lǐng)域就很好搞定，現(xiàn)在這樣的人在職場上越來越受歡迎了。

狂轟亂炸型：這種屬于隨便談、毫無邊際的，而且自己也不知道正確答案，簡歷有的技術(shù)名詞都會問一遍。這種公司建議不考慮，因為里面沒有比較精英的技術(shù)?；蛘哐a充下，沒有相關(guān)角色的招聘人員，比如PHP、java、ios面試時就容易遇到這樣的情況。

旁敲側(cè)擊型：這種人從來不會跟你在主題上聊，聊聊自己就不知道說什么了，結(jié)果面試通常也會沒有結(jié)果。

當(dāng)然面試簡歷也十分重要，一張簡歷走天下，最后哪也走不了，沒有哪一份藥方是能夠包治百病的。

在準(zhǔn)備簡歷時，如何描述自己的個人經(jīng)歷很重要，利用STAR法則：situation（處境）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）。挖掘自身的技術(shù)閃光點，從列好的事件模塊中，找出能體現(xiàn)自身能力、優(yōu)勢的閃光點，比如專業(yè)的技術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力。

將自己過去的成績寫進簡歷，深入細節(jié)，寫做法、寫結(jié)果、用數(shù)據(jù)證明。

當(dāng)你明確了你的職業(yè)方向，你的簡歷中所有的內(nèi)容，都應(yīng)該指向，你勝任這個職位與眾不同的優(yōu)勢或者基本的條件。

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