有人說如今是后留學(xué)時代，海歸的風(fēng)光已不再，光環(huán)以及褪去，和國內(nèi)相比沒有什么優(yōu)勢了，其實(shí)并不然，只要去做相關(guān)調(diào)查就會發(fā)現(xiàn)留學(xué)時代海歸光環(huán)已褪去，但優(yōu)勢仍在。一起來看看吧。

教育部數(shù)據(jù)顯示，我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)近幾年呈現(xiàn)強(qiáng)勁的上升趨勢，但對比前幾年教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，我國出國留學(xué)人員雖然也在快速增加，但增速明顯低于回國留學(xué)人員：2016年度與2015年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，出國留學(xué)人數(shù)增加2.08萬人，增長了3.97%;留學(xué)回國人數(shù)增加2.34萬人，增長了5.72%。隨著年度回國人數(shù)與出國人數(shù)的增長，兩者之間的差距呈逐漸縮小趨勢。年度出國/回國人數(shù)比例從2015年的1.28:1下降至2016年的1.26:1。

隨著中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，國內(nèi)越來越好的發(fā)展機(jī)會吸引了大量的海歸回國，可多數(shù)海歸再回國求職時薪水達(dá)不到預(yù)期，導(dǎo)致大量海歸變“海帶”。每一個留學(xué)生再出國前都懷揣著自己的夢想，漂洋過海開眼界，拿到國外*的學(xué)歷回國后求職創(chuàng)業(yè)，但是當(dāng)初籠罩著光環(huán)的海歸在求職路上變得平凡起來，從而喚起社會公眾對于留學(xué)后職業(yè)前景的思考，后留學(xué)時代海歸到底還有沒有優(yōu)勢呢?

最近一份調(diào)查顯示，出國留學(xué)仍被視作“物有所值”，因?yàn)闅w國留學(xué)生在就業(yè)市場上依舊存在一定優(yōu)勢。根據(jù)發(fā)布的《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，82.5%的雇主愿意給予海歸包括更好崗位、更高起薪在內(nèi)的傾斜性待遇。

同時海歸回國后能享受到一系列特殊的待遇，比如辦理戶口有優(yōu)勢;可申請各種政府創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎金，在創(chuàng)業(yè)方面也有很多便利，很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園提供一條龍服務(wù);回國留學(xué)生購車還有免稅政策等。

對于海歸來說回國后產(chǎn)生心理落差是非常正常的事情，他們要做的就是必須要盡快地適應(yīng)過渡期，這期間除了自我摸索，要快速地融入到國內(nèi)的生活，積累自己社會閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)以及人脈和資源。

中國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，盡管海歸找工作時也面臨挑戰(zhàn)，但轉(zhuǎn)型也為中國留學(xué)生提供了良機(jī)，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正從依靠人口優(yōu)勢向依靠人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，在這個過程中，從海外留學(xué)歸來的學(xué)生具有更廣闊的國際視野和創(chuàng)新精神，無疑他們將會有更加光明的就業(yè)前景。