2023年，中央財政支持招募“三支一扶”人員3.4萬名，人才選拔招募要緊貼全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點工作需要，積極拓展水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理、農(nóng)技推廣、林草生態(tài)保護(hù)修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村建設(shè)等服務(wù)崗位。

具體內(nèi)容:

一、充分認(rèn)識實施“三支一扶”計劃的重要意義。高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃是引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的示范性項目，在優(yōu)化基層人才隊伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展、帶動高校畢業(yè)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變方面發(fā)揮了積極作用。要進(jìn)一步提高政治站位，深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，充分認(rèn)識實施“三支一扶”計劃的重要意義，聚焦基層對青年人才的需求，認(rèn)真做好2023年實施工作。要加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，進(jìn)一步健全服務(wù)保障機(jī)制，不斷提升項目實施質(zhì)量，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，積極引導(dǎo)鼓勵更多高校畢業(yè)生到基層工作。

二、優(yōu)化選拔招募結(jié)構(gòu)。2023年，中央財政支持招募“三支一扶”人員3.4萬名，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際適當(dāng)擴(kuò)大招募規(guī)模。緊貼全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點工作需要，積極拓展水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運行管理、農(nóng)技推廣、林草生態(tài)保護(hù)修復(fù)、醫(yī)療衛(wèi)生、鄉(xiāng)村建設(shè)等服務(wù)崗位。招募計劃繼續(xù)向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、脫貧縣、易地扶貧搬遷大型和特大型集中安置區(qū)所在縣傾斜，向革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，對國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實行計劃單列?？茖W(xué)設(shè)定招募條件，對招人難、留人難的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)放寬專業(yè)要求、降低開考比例、提高本地戶籍畢業(yè)生比例，對脫貧戶、零就業(yè)家庭畢業(yè)生和已參加規(guī)范化培訓(xùn)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可適當(dāng)優(yōu)先。招募選拔堅持公開平等、競爭擇優(yōu)，要制定專門方案，細(xì)化考試流程，嚴(yán)格考務(wù)管理，確?？荚嚢踩?。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)使用。繼續(xù)實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，2023年中央財政支持培訓(xùn)8000人次，其中鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)5000人次。要多層次組織開展崗前、在崗和離崗培訓(xùn)，健全貫穿全服務(wù)周期的教育培訓(xùn)制度，將“三支一扶”人員納入農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、水利等行業(yè)培訓(xùn)范圍，不斷提升“三支一扶”人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。要嚴(yán)肅能力提升專項培訓(xùn)紀(jì)律，規(guī)范財務(wù)經(jīng)費管理，不得組織任何形式的旅游活動，不得借訓(xùn)謀私。要嚴(yán)格學(xué)員管理，加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。指導(dǎo)基層單位充分用好“三支一扶”人員隊伍，明確崗位職責(zé)，健全導(dǎo)師制，加強(qiáng)“傳幫帶”，強(qiáng)化崗位鍛煉。積極推薦優(yōu)秀“三支一扶”人員兼任基層單位團(tuán)委副書記、河（湖）長助理、林（場）長助理、基層供銷社主任助理等，鼓勵支醫(yī)人員服務(wù)期間參加助理醫(yī)師等相關(guān)職業(yè)資格考試，為“三支一扶”人員鍛煉成長創(chuàng)造條件。完善“三支一扶”人員管理制度，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)日常監(jiān)督和作風(fēng)建設(shè)，健全考核激勵機(jī)制。

四、健全服務(wù)保障機(jī)制。要加大配套資金支持力度，按月足額發(fā)放“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼，落實一次性安家費，按規(guī)定繳納社會保險。結(jié)合實際按規(guī)定繳納住房公積金，辦理補(bǔ)充醫(yī)療和商業(yè)保險，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等，提高保障水平。按規(guī)定嚴(yán)格管理使用中央財政補(bǔ)助資金，開展年度績效自評，提高資金使用效益。推動基層服務(wù)單位加強(qiáng)工作生活保障，參照本單位人員標(biāo)準(zhǔn)給予食宿、交通等相應(yīng)補(bǔ)助。多渠道搭建“三支一扶”人員交流平臺，組織開展節(jié)日慰問座談，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

五、強(qiáng)化期滿服務(wù)。要完善期滿流動政策，暢通流動渠道，創(chuàng)新流動服務(wù)，促進(jìn)“三支一扶”人員扎根基層成長成才。落實公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位專項招聘、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)等支持政策。要在縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位公開招聘中拿出一定數(shù)量或比例的崗位對服務(wù)期滿考核合格的人員進(jìn)行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重，聘用后可以不再約定試用期。組織開展多種形式的專場招聘活動，鼓勵國有企業(yè)基層單位優(yōu)先招聘服務(wù)期滿人員。將有創(chuàng)業(yè)意愿的期滿人員納入創(chuàng)業(yè)扶持范圍，按規(guī)定落實創(chuàng)業(yè)政策。符合條件人員可同等享受應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策，按相關(guān)規(guī)定享受考研初試加分、學(xué)費補(bǔ)償或助學(xué)貸款代償?shù)日摺＜訌?qiáng)對服務(wù)期滿人員的跟蹤培養(yǎng)，建立聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，在職稱評定、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方面予以優(yōu)先。

六、組織開展中期評估。省級人力資源社會保障部門要組織開展第四輪“三支一扶”中期評估工作，對目標(biāo)任務(wù)完成情況、政策完善落實情況、管理服務(wù)實施情況等進(jìn)行全面總結(jié)，深入評估“三支一扶”計劃對促進(jìn)高校畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動基層人才隊伍建設(shè)等方面起到的積極作用。要大興調(diào)查研究，通過實地調(diào)研、網(wǎng)上調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方式，廣泛聽取基層意見建議，準(zhǔn)確把握基層需求，研究分析工作中存在的問題及原因，結(jié)合新形勢新要求創(chuàng)新相關(guān)政策措施，推進(jìn)“三支一扶”計劃提質(zhì)增效。全國“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將適時赴部分省市開展重點評估調(diào)研。

七、做好宣傳引導(dǎo)。結(jié)合學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，以及學(xué)習(xí)宣傳“最美基層高校畢業(yè)生”先進(jìn)事跡，加強(qiáng)對“三支一扶”人員思想教育和政治引領(lǐng)，提振干事創(chuàng)業(yè)激情，引導(dǎo)他們更好服務(wù)基層、扎根基層。加強(qiáng)政策宣傳，創(chuàng)新宣傳報道形式，主動進(jìn)校園推送引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策措施，宣傳項目重要意義和實施成效，不斷提升“三支一扶”計劃影響力。

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