2020年留學(xué)生在美國就業(yè)有哪些方向？2020年，很多今年即將畢業(yè)的學(xué)生都會(huì)關(guān)注未來的職業(yè)趨勢，他們希望能更多地了解到什么樣的工作更熱門呢？如果想要抓住就業(yè)市場的脈搏，不能僅僅考慮到具體的工作，還要考慮到未來市場的總體趨勢。這些趨勢中包括未來公司的招聘方式、公司招聘的條件以及現(xiàn)在競爭形式的變化等等。小編就為大家分析一下

招聘形式的智能化

隨著人工智能和數(shù)據(jù)分析在過去的飛速發(fā)展，如今的公司招聘形式也變得越來越立體。大家求職的方式也不再僅限于瀏覽像LinkedIn等網(wǎng)站匯總的招聘信息，越來越多新媒體的出現(xiàn)很好地解決了這一問題。

而且招聘的智能化技術(shù)如今越來越成熟，新型的科技手段甚至可以根據(jù)你的能力和經(jīng)驗(yàn)為你匹配出與你自身技能相符的、更適合你的工作，這在一定程度上簡化了我們求職的過程，也能幫助我們更好地找到滿意的工作。

擁有軟技能和特定專業(yè)的人更吃香

21世紀(jì)以來，新成立的公司越來越多，而對(duì)于這些剛剛成立的公司，他們最需要的那些擁有特定技術(shù)技能的人，比如軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等等。然而對(duì)于那些已經(jīng)初具規(guī)模的公司而言，他們招聘的注意力正在向雇傭具有管理經(jīng)驗(yàn)的人員轉(zhuǎn)變。比如像客戶經(jīng)理、銷售代表、社會(huì)媒體營銷人員、項(xiàng)目經(jīng)理等職位預(yù)計(jì)將成為2019年的熱門職業(yè)。

不過也有很多雇主為了找到真正合適的人選，也不再單純講求求職者的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，而是更多地注重求職者的態(tài)度及價(jià)值觀，一定程度上，軟技能豐富的人也在越來越受到社會(huì)歡迎。

包容性成為主導(dǎo)

近年來，隨著很多公司認(rèn)識(shí)到跨性別和種族招聘的重要性，招聘成果的多樣化儼然成為一個(gè)目前的主要趨勢，包容這個(gè)概念也逐漸成為焦點(diǎn)，而且這種趨勢肯定會(huì)持續(xù)幾年。現(xiàn)在的雇主們也慢慢意識(shí)到僅僅雇傭多元化的應(yīng)聘者是不夠的，為了打造健康的企業(yè)文化，留住一些有價(jià)值的應(yīng)聘者，他們必須確保對(duì)應(yīng)聘者有足夠的包容度。

軟件工程師

軟件工程師是對(duì)從事軟件開發(fā)人員的一個(gè)統(tǒng)稱，它需要大量的技術(shù)技能，包括軟件開發(fā)和高級(jí)編碼等。LinkedIn在關(guān)于2019年美國新興就業(yè)報(bào)告中將軟件工程師列為來年需求量最高的職位。數(shù)據(jù)顯示在2020年的美國市場，軟件工程師的職位空缺會(huì)達(dá)到80000個(gè)。

網(wǎng)站開發(fā)人員

《福布斯》雜志在2019年報(bào)道過著名的人力資源咨詢公司Robert Half對(duì)2020年的預(yù)測，該公司將網(wǎng)站開發(fā)人員列為2020年第四大需求職位。不僅如此，LinkedIn的年度報(bào)告中也將Web開發(fā)列為目前市場上十大空缺職位之一，目前很多公司對(duì)擁有這些技能的員工都處于高需求狀態(tài)。

客戶經(jīng)理/主管

客戶經(jīng)理和客戶主管也在LinkedIn列出的表單中，而且在美國市場上分別有1.6萬個(gè)和1.7萬個(gè)職位空缺。負(fù)責(zé)管理客戶關(guān)系的專業(yè)人員需要對(duì)銷售運(yùn)營、客戶關(guān)系和營銷產(chǎn)品有全面的了解，當(dāng)然引導(dǎo)并開發(fā)客戶也是這些人必不可少的技能。

數(shù)據(jù)科學(xué)家

在LinkedIn和Robert Half的預(yù)測中都出現(xiàn)的名字還有數(shù)據(jù)科學(xué)家。一個(gè)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)科學(xué)家必須要具備數(shù)據(jù)采集、數(shù)學(xué)算法、數(shù)據(jù)分析、市場應(yīng)用、決策分析等多種技能知識(shí)才稱得上合格。如今，因?yàn)楹芏喙静粩鄰?qiáng)調(diào)要充分利用數(shù)據(jù)潛力，深入了解客戶行為和行業(yè)趨勢，所以2019年里數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求量也一定會(huì)增多。

財(cái)務(wù)分析師

財(cái)務(wù)分析的本質(zhì)是搜集與決策各種財(cái)務(wù)信息，并加以分析和解釋的一種工作。但現(xiàn)在很多公司在評(píng)估和維護(hù)公司財(cái)務(wù)健康狀況時(shí)，缺乏具備高級(jí)分析技能的專業(yè)財(cái)務(wù)分析人員，所以在2020年這種金融業(yè)服務(wù)人員也成了各大公司所追求的目標(biāo)。

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