勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。作為一名合格的HR需要熟練的掌握相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，今天小編為大家總結(jié)了人力資源管理師考試種需要掌握的常見勞動(dòng)法，一起來看看。

一、關(guān)于勞動(dòng)合同履行與變更的問題

NO.1單位辦公地點(diǎn)變化，但是都在成都，員工不想干了，能得到賠償嗎？

要根據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)的約定、地點(diǎn)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者造成的影響、用人單位是否提供其他便利條件(如班車)等進(jìn)行綜合判斷，不能籠統(tǒng)地說單位一搬家，勞動(dòng)者辭職就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如從春熙路搬到青白江和從春熙路搬到天府廣場(chǎng)的法律后果肯定不一樣。

NO.2因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，原先的業(yè)務(wù)沒有了，員工不接受調(diào)崗，現(xiàn)在沒有任何工作，但每天按點(diǎn)上班按點(diǎn)下班，這種情形怎么處理

需要根據(jù)公司的具體情況以及規(guī)章制度的規(guī)定，或與勞動(dòng)者的約定做出判斷;如果用人單位的調(diào)崗合理，沒有降低薪酬待遇，調(diào)崗不具有侮辱性，調(diào)崗后的工作與原崗位具有相關(guān)性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從;勞動(dòng)者不服從的，如果業(yè)務(wù)沒有了屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

NO.3如果銷售完不成業(yè)績(jī)，是先培訓(xùn)還是先轉(zhuǎn)崗，怎么操作可以規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)者不能勝任工作的，對(duì)于用人單位是培訓(xùn)還是轉(zhuǎn)崗沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，取決于用人單位如何選擇，培訓(xùn)或是調(diào)崗是二選一的關(guān)系，在時(shí)間上沒有先后之分。

NO.4公司經(jīng)營(yíng)遇到“瓶頸”，此期間可以給員工發(fā)停薪留職通知嗎

不可以。公司經(jīng)營(yíng)遇到“瓶頸”屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不能讓勞動(dòng)者停薪留職來轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

NO.5公司對(duì)沒有完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的員工可以進(jìn)行降薪處理嗎員工有權(quán)不同意嗎

如果用人單位可以證明勞動(dòng)者未完成業(yè)績(jī)屬于不勝任工作，那么用人單位有權(quán)按照雙方的約定或者用人單位合法有效的規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗降薪，此系用人單位的法定調(diào)崗權(quán)利，勞動(dòng)者需要服從;如果業(yè)績(jī)指標(biāo)沒有和不勝任工作掛鉤，用人單位可以依據(jù)合法有效的約定調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的問題

NO.1公司與通過獵頭招聘來的員工簽訂一份*，如果員工主動(dòng)離職需要賠償公司因招聘他所造成的損失(招聘的費(fèi)用)，這個(gè)在法律上能夠得到認(rèn)同嗎

如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同(如未提前三十日書面通知用人單位)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括招聘的費(fèi)用;如果勞動(dòng)者是合法解除則不賠償。

NO.2某女職工合同將于2022年4月到期，但是她2022年11月就到50周歲退休年齡了，還需要續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？簽訂多久呢？

是否必須續(xù)簽勞動(dòng)合同取決于多種因素，如果是第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，在沒有法定情形的情況下，用人單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽至退休日;如果是第一次固定期限勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者又不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，用人單位可以到期終止勞動(dòng)合同。

NO.3員工合同到期，公司通知續(xù)簽，員工拒絕續(xù)簽并要求漲工資，如何處理？如果不續(xù)簽，公司需要賠償嗎

用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

NO.4員工需要經(jīng)常出差，工作地點(diǎn)不固定，工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中應(yīng)怎樣約定

用人單位在經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等作出特別提示的情況下，可根據(jù)工作崗位的性質(zhì)，約定較為寬泛的工作地點(diǎn)，如約定全國(guó)、北京等。

NO.5聘用已滿16周歲未滿18周歲的人需要簽訂勞動(dòng)合同嗎違法嗎簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)*可以嗎

用人單位與未成年人建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

三、關(guān)于試用期管理的問題

NO.1員工曾在總公司任職過，請(qǐng)問離職后在分公司重新入職是否可以約定試用期呢

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果總公司和分公司是一套人力資源管理系統(tǒng)，分公司沒有獨(dú)立的用工權(quán)，不建議勞動(dòng)者離職后在分公司重新入職時(shí)再次約定試用期。

NO.2試用期內(nèi)勞動(dòng)者不勝任，可以隨時(shí)解除吧

試用期內(nèi)勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除；試用期內(nèi)勞動(dòng)者不勝任工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定依法解除；如果用人單位和勞動(dòng)者約定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形中包括不勝任工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

NO.3為什么試用期不勝任辭退還要給賠償金呢

試用期間以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由合法解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果是因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金。

四、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的問題

NO.1什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

以下情況解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:勞動(dòng)者任意性解除;勞動(dòng)者存在過錯(cuò)被解除;勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

NO.2員工勞動(dòng)合同到期，用人單位未提前30天書面通知不續(xù)簽，除了正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，還需要承擔(dān)什么補(bǔ)償責(zé)任呢

沒有法律規(guī)定用人單位需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但有的地方規(guī)定要求用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如在北京，勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

NO.3離職能否代辦具備什么條件可以代辦

勞動(dòng)者離職能否委托他人代辦，具備什么條件可以代辦，法律沒有明確規(guī)定，不建議用人單位同意勞動(dòng)者委托他人代辦離職手續(xù)，存在風(fēng)險(xiǎn)。在委托手續(xù)真實(shí)、合法、有效的情況下，代辦離職有可能被認(rèn)可。

NO.4我司準(zhǔn)備辭退某員工，因其能力不行，工作消極懈怠，如果辭退應(yīng)該給多少補(bǔ)償金才是合理的

如果以員工不能勝任工作解除，需提供其工作崗位的崗位說明書，證明其確實(shí)存在不能勝任工作的情形，然后對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，之后再對(duì)其進(jìn)行考核，仍不勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不能提前一個(gè)月通知還需支付代通知金。

NO.5員工不勝任工作，公司沒有調(diào)崗，直接開除處理，多付一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要付其他的錢嗎

勞動(dòng)者不勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金(提前一個(gè)月通知的不需要支付)。未經(jīng)過上述程序解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。

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