一、《勞動合同法》的基本原則

1、合法原則

2、公平原則

3、平等自愿原則

4、協(xié)商一致原則

5、誠實信用原則

二、勞動合同的內(nèi)容

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者的權(quán)利

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。損害勞動者權(quán)益的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、用人單位的權(quán)利

1、約定試用期和服務期的權(quán)利(第十九條)

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、依法約定服務期與競業(yè)限制的權(quán)利(第二十二、二十三、二十四條)

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立*，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過2年。