一、不要對人太熱情

剛到一個新的單位，你一定想著和同事搞好關系，盡快的融入這個集體。為了給人留下好印象，盡量對每個人都客氣。這種做法并沒有錯，但熱情太過了反而會適得其反。人性非常的虛榮，你對別人越熱情，對方往往就不把你當回事。最好的做法就是保持適當?shù)木嚯x，不要刻意去討好別人，也不要刻意地對人冷漠，維持基本的禮貌就可以了。

二、要有自己的原則

有些職場老油條喜歡欺負新人，看到你初來乍到，就讓你給他當免費的勞動力。你不好意思拒絕給他幫了忙，對方就會變本加厲。等到你再也忍受不了這種無休止的索取，不得不拒絕他的時候，對方不會記得你從前的恩惠，只會把你當成敵人。對人不能太好，不然對方會理所應當。作為新人一定要有自己的原則，決不能為了獲得認同而做不情愿的事情。你有自己的底線，別人才不敢欺負你。

三、不貪小便宜

雖然職場是個競爭激烈的地方，每個人都為了利益在爭斗，不過也要看利益的大小。有些年輕人很喜歡貪小便宜，看到同事是個老實人，就想方設法占人家的便宜。雖然這樣做能讓你獲得眼前的利益，但卻給自己樹立了敵人。其他同事看到你這人喜歡算計，以后也會和你保持距離。做人要有格局，不要讓蠅頭小利蒙蔽了雙眼。你的格局決定了你的天花板。

四、態(tài)度要謙虛

有的年輕人在家里慣壞了，總以為自己是世界的中心，說話特別的自以為是。這種傲慢的性格，注定會讓其他人對你避而遠之。做人可以驕傲，但不能把這種傲氣表現(xiàn)出來。大家都是同事，做著同樣的工作，你并不比人家高明。年輕人要學會低調，只要沒有利益的沖突，不放態(tài)度謙虛點，給對方出風頭也沒有關系。虛懷若谷的心態(tài)更適合在職場生存。