導(dǎo)語(yǔ)

日照薪稅管理師報(bào)考流程是怎樣的？怎么操作呢？薪稅管理師是解決企事業(yè)單位薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理等交叉領(lǐng)域中工作問(wèn)題的集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。今天日照優(yōu)路教育就為大家講解一下日照薪稅管理師的報(bào)考流程。

1、初級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決能干、干對(duì)的操作性問(wèn)題，致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅的基本知識(shí)，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

2、中級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決薪酬管理體系設(shè)計(jì)和薪酬稅務(wù)管理等核心問(wèn)題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計(jì)、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

3、高級(jí)薪稅管理師認(rèn)證

解決企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施與落地過(guò)程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨(dú)立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計(jì)及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施方案等專(zhuān)業(yè)勝任能力。

1. 采用網(wǎng)上注冊(cè)基本報(bào)名信息，線(xiàn)上進(jìn)行資料審核及繳納考試費(fèi)用的模式。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)包括網(wǎng)上注冊(cè)基本報(bào)名信息、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證、網(wǎng)上成績(jī)查詢(xún)、網(wǎng)上證書(shū)查詢(xún)、證書(shū)管理等考生服務(wù)功能。

報(bào)名時(shí)間：

初/中級(jí)薪稅管理師：2月；5月；8月；11月

高級(jí)薪稅管理師：上半年4月；下半年10月

具體報(bào)名時(shí)間以報(bào)名通知為準(zhǔn)

2.考務(wù)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

初/中級(jí)：考務(wù)費(fèi) 200元/人/次。

高級(jí)：考務(wù)費(fèi) 300元/人/次。

資料審核通過(guò)后在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功即報(bào)名成功。

3.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：考前一周打印準(zhǔn)考證

日照優(yōu)路教育，隸屬于北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司，經(jīng)過(guò)15年的發(fā)展，已在全國(guó)開(kāi)設(shè)了近300家直營(yíng)分校，36大教研基地，組建了一支擁有1000余名行業(yè)優(yōu)選專(zhuān)職教學(xué)和研發(fā)人員的師資團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)已成為集互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)、面授教學(xué)、融合式教學(xué)、學(xué)習(xí)平臺(tái)及應(yīng)用研發(fā)、圖書(shū)教材出版發(fā)行于一體的大型知識(shí)服務(wù)實(shí)體和綜合性教育服務(wù)機(jī)構(gòu)。

日照薪稅管理師報(bào)考條件是什么？在哪報(bào)名

日照薪稅管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪家靠譜？

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