關于云南卡耐基

云南卡耐基文化傳播有限公司，成立于2012年3月12日，是西南地區(qū)首家上臺體驗式的培訓機構，目前為止已幫助了數(shù)萬家各行業(yè)大中小型企業(yè)，個人包括企業(yè)家、企業(yè)中高層干部、教師、導游、律師、公務員、博士、研究生、大學生、普通工薪階層甚至家庭主婦等眾多學員成功蛻變自己，克服發(fā)言緊張、提升公眾演說能力、溝通能力、重拾自信心而重獲新生。尋找到人生的目標和方向，實現(xiàn)自我精神上和財務上的自由。

云南卡耐基致力為學員提供最落地、最實用、最有效的課程。幫助了數(shù)十家公司做過企業(yè)招商會，數(shù)百名培訓師提供專業(yè)化導師訓練。上千家公司提供過企業(yè)的內訓。上萬人提供過課程的服務。是一家專業(yè)，嚴謹，務實的培訓公司。

企業(yè)內訓課程目標及收獲

培訓目標：

● 提高信任和溝通能力

● 提升嘉許、贊美和感恩的技巧和心態(tài)

● 訓練建立負責任、主動、積極、樂觀的主人翁心態(tài)

● 樹立追求卓越的心態(tài)， 從小我到大我，從個人到團隊

● 清晰目標愿景與成果的關系，使個人目標與企業(yè)目標達成一致

● 提升企業(yè)團隊和個人執(zhí)行力、領導力，有效的完成團隊的任務

● 訓練如何與企業(yè)建立共贏的伙伴關系，與企業(yè)共同持續(xù)成長和發(fā)展

● 訓練消除抱怨心理，從消極到積極，從被動到主動，加強團隊的凝聚力和向心力

● 增進同事間了解，促進團隊相互協(xié)作，發(fā)揮團隊核心競爭力，創(chuàng)造卓越的企業(yè)團隊

課程收獲：

1.增強企業(yè)管理層的凝聚力和對人才的吸引力，提高公司整體管理水平。

2.為中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理平臺，提高企業(yè)管理效益。

3.培訓中有更多的時間結合企業(yè)自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業(yè)帶來直接的效益和價值。

企業(yè)內訓課程詳情

在這里你沒有背景！  在這里你沒有身份！  在這里你沒有性別！在這里只有2種角色“教官”“學員”！

這是一場震撼的心靈之旅、更是一場靈魂的徹底洗禮！本次課程采用室內外相結合的方式進行教學。在這里你帶不走任何東西，你唯一能夠從這里帶走的只有發(fā)自內心的改變、對自我人生的重新定位、對工作角色的重新定位。在這里你除了挑戰(zhàn)自我，就是不斷的突破自我！你將在這里真正明白：什么是團隊的力量？什么是責任心？什么是積極性？什么是領導力？什么是堅持永不放棄、勇往直前？

21世紀的今天，面對市場環(huán)境的不確定性和游戲規(guī)則的變化，構建企業(yè)核心競爭優(yōu)勢是我們面臨的嚴峻課題，以人為本的管理概念，勾勒出管理走向人本化的進程。通過邊學邊用的方式，完善心智模式，建立學習型組織達成目標。這個課程不只告訴你理念，而是真正得到歷練！

 企業(yè)培訓是企業(yè)全員素質能力提升的最好途徑：授之以魚，不如授之以漁！

選擇云南卡耐基的原因

1.量身定制：企業(yè)內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內訓的整體流程來分析，內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發(fā)、內訓對象確定等流程保證了企業(yè)內訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。

2.質量控制容易：對企業(yè)而言，培訓質量至關重要。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響最終培訓質量的重要因素。在企業(yè)內訓中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，企業(yè)內訓質量高、效果好。

3.安排靈活：既然是企業(yè)內訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內訓，既確保了參與培訓的人數(shù)，也不至于影響正常工作。

4.人均成本低，整體效應高：在企業(yè)內訓中，要是任用內部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼，培訓費用會大大降低；正因為參與企業(yè)內訓的人數(shù)有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業(yè)關鍵問題的目的，進而體現(xiàn)出企業(yè)內訓的規(guī)模經濟性。